Жене траже подизање – ми их једноставно не добијамо

Уобичајено се претпоставља – и прихваћено као чињеница – да жене не траже подизање колико често мушкарци и тако их не добијају. Најбољи бестселер Схерил Сандберг из 2013. године Леан Ин рекла нам је (и добила је много тога), као и 2007. године Жене не питају, једна од најталентованијих књига о преговорима, па чак и болесно названу студију из Харварда 2003. године: “Лепе девојке не питајте.” Па, нова истраживања из Харварда потпуно су обрисала сценарио: ЖЕНЕ НЕ траже повећање плата као често као и мушкарци, пронашао је. Само их не добијају.

У 2016. години сам почео Ладиес Гет Паид, организација за развој каријере за жене, која пружа радионице, догађаје и онлине мрежу у којој се више од 30.000 жена широм света друже за дијељење савјета, ресурса, могућности за запошљавање и још много тога. У суштини је одустајање од исцрпљујуће и често деморализирајуће полне динамике на радном месту, што је оно што га је инспирисало на првом месту.

У ВЕЗИ: Изненађујуће правне рупе које спречавају једнаку плату за жене

Беле жене чине 78 центи за долар да мушкарци оду кући, а још је горе за жене у боји: црне жене добијају 64 центи – што значи да ће морати да раде од прошлог јануара до краја августа, како би се извукли мушкарци су се вратили 2017. године, а жене из Шпаније чине 55 центи на долар. А потом, можда у најсуровијој трикови патријархата, ово неслагање у великој мери је окривљено женама и нашим лудим тенденцијама да једноставно не тражимо оно што нам треба или заслужује. Овде је нешто озбиљно погрешно, и то иде даље од жена које су у реду са оним што нам је дата.

Према студији која је спроведена у Аустралији, где послодавци воде детаљне податке о запосленима који постављају питање понашања, жене које су затражиле од њих добивају повећање од 15% времена, док се мушкарци повећавају за 20%. Иако то звучи као скромна разлика, током живота то стварно додаје.

Раније се сматрало да жене не траже страх од узнемиравања везе са својим шефом. Али студија сматра да је ово једнако тачно и за мушкарце и за жене. Једна потеза од сребрне подлоге (поред одбране науке која потврђује оно што жене знају све време) је да се разлика смањује – аутори студије су писали да су жене и мушкарци у најмлађој старосној групи “статистички неодвојиви”. то је исправно.

Ова нова студија се фокусира само на људе који траже повишице на својим тренутним пословима, али у Ладиес Гет Паид-у смо открили да се наши чланови често плаше преговарања када је ријеч о новом послу. Сигурно да ти 85% -кратни “не” разговори доприносе томе. Ако вам је речено не, а ви остављате свој посао тражећи бољу прилику (која је уобичајена међу женама у својим 30-тим управо због недостатка плате), не само да почињете са празним шаблоном и да се морате доказати свуда опет, то радите са уздигнутим егоом који је већ срушен, можда чак и више пута.

А ово је место где се неко од претходних истраживања и даље осећа ваљано. Младе дјевојке су већ дуго биле социјализоване да не ометају, хвалите се или враћају на прво место, што нас може пратити у одрасло доба и на радном мјесту. Неки могу бити забринути због повреде односа са својим менаџером очекујући више (што сада знамо и мушкарци); други се могу бојати да ће из њих тражити аранжман куид-про-куо. Спора градња наших плата се не дешава у вакууму – већа култура око жена на послу има много тога. Исто тако, успјешно прикупљање не дође због састанка у којем га тражите; често је задужена награда за појачање, тврдња за кредит за ваше успјехе, и заговарање за себе више пута и конзистентно током цијеле године. Ти стари стандарди виртуно тихих жена не служе нам – поготово не на послу.

ПОВЕЗАНЕ: Највеће новчане грешке за жене

Миленијумске жене то знају, јер им је речено да одрастају да могу учинити све што су момци учинили – иу великој мери имају. Жене сада надмашују мушкарце у високошколским установама. Зарађујемо више доктора. Имамо своје очи на Ц-апартманима, политичким местима и целокупним индустријама које су нас историјски задржале. Разумемо да новац отвара пуно врата, и верујемо да је требамо добити. Питамо – како проналази Харвардова студија – и још увек нас пуцају.

Па, шта онда? Ево три блокаде путарине – и шта можете учинити када вам затреба.

Страх од самопоуздања

Жене могу тражити више новца, али можда не чине толико јак случај колико могу. Током самог преговарања и током цијеле године, можемо користити пасивни језик (почев од е-поште са “Жао ми је” и користећи квалификације као “само” и “заправо”) и не узимати толико кредита за наш рад као што треба . Ми смо жртве погрешног увјерења да ће нас држати главом и напорно радити, препознаћемо. Ово све време видим са женама које долазе у Ладиес Гет Паид, желећи да науче да се залажу за себе, да испричају причу о својим победама тако да могу добити признање и награде које заслужују.

Шта можете да урадите:

Уверите се да се залагате за себе током целе године, а не само када прегледате време. Планирате доследне састанке са својим менаџером како бисте провјерили свој раст и осигурали да превазилазите очекивања и увијек имате нове за рад. Разумијте шта су њихови приоритети и шта треба да виде од вас пре него што будете награђени повећањем или унапређењем (надам се обоје!). Сазнајте како утичете на посао у целини, тако да можете да квантификујете своју вредност помоћу тврдих бројева. Пратите своја достигнућа, као и позитивне повратне информације које добијете, од директног менаџера или другог цијелог организације, тако да се можете позвати када тражите повишицу.

Када је време да разговарамо о вашим победама, размислите изван очигледног. Које препреке сте превазишли? Да ли сте уштедели новац за компанију? Да ли сте побољшали динамику тима? Креирајте организациони процес? Да бисте испричали убедљиву причу о томе шта сте урадили, пратите СТАР метод: подесите сцену; шта је била задатак; коју акцију сте водили; и који је био резултат. Ако се осећате неугодно причајући о себи, претварајте се да описујете сцену у филму и да сте главни лик. Ствари обично раде за њих.

Недостатак спонзора

За све разговоре о менторству ових дана, то су спонзори које треба тражити. Ово су утицајни људи који се залажу за нас када нисмо у соби. На пример, неко ко вас води као потенцијални лидер на састанку пуном руководилаца. (Док вам ментор може да вам да савет о кафи како бисте се залагали за себе.) Нажалост, мушкарци и даље држе већину руководећих позиција и чињеница је да ће се они више осећати близу некоме ко их подсећа на сами. Дакле, погодак чија имена се појављују на тим састанцима?

Шта можете да урадите:

Предложите имплементацију програма у вашој компанији која олакшава везе између запослених на високом нивоу и више младих. Према Центру за амерички прогрес, мање од 22% жена чини га средњим менаџментом. Ако имаш очи на корак, упознајте лидера коме се дивите и крените на свој радар. Урадите нешто што олакшава њихов посао; онда пратите то тако што ћете их питати на кафу или ручак како бисте сазнали како су добили где су. Ако те не гледају, мораш скочити са периферије у њихов јасан поглед. Док тамо можете предложити виши менаџерски преглед у погледу транспарентности зараде или доћи још даље и лобирати вашег локалног законодавца да усвоји забрану историје зарада, што чини незаконитим компанијама да питају потенцијалне кандидате колико су они учинили на посљедњем послу (што конкретно недостатке жена и људи у боји које су мање плаћене). Неке добре вести: Већ је усвојено у девет држава.

Све је у томе да направимо јасан аргумент и подупиремо га. Спонзорски програми су повезани са побољшаним задовољством запослених, што доводи до задржавања што доводи до уштеде новца. А ако спашавате новац вашег предузећа, постоји јасан случај да вам откажу мало више од себе. 

Плаин Ол ‘сексизам

Невсфласх: ово и даље постоји. Утврђен је, подмукао је, и то ће потрајати пуно времена и пуно посла пре него што престане утицати на наш свакодневни живот.

Шта можете да урадите:

Предложите незаведну обуку о пристрасности на послу. Ово ће имати користи не само за женске доње линије, већ и за људе у боји, особе са болестима или инвалидитетом; сваку маргинализовану групу људи који се неправедно третирају на послу. Опет, подаци показују да се ове инвестиције исплате. Али ако ваша компанија неће почети на формалном тренингу, можете то учинити ад-хоц, само подизањем жена кад год можете – покушајте да кажете: “Ешли је имала сјајну идеју раније …” и пружила реквизите сарадници у средином великог састанка. Анн Фриедман је назвао ову “Схине Тхеори” још у 2013. години – ако добијете било какав сјај, одражите је на жене око вас. Ако сте жена у руководству, пресудно је да се залажете за друге жене. Јеси ли на путу? Доведите их са собом. Уместо да се такмиче са осталим женама у соби, поделите богатство, тако да говорите. 

ВАТЦХ: Еллен Помпео’с Монеи Адвице ће вам помоћи да добијете плату коју заслужујете

Ове промене се споро крећу. Вероватно неће добити повећање плата истог дана (ако је само). Али утицај ће се осећати изван себе – и то је врста победе која је достојна. 

Цлаире Вассерман је оснивач Ладиес Гет Паид, платформе за развој каријере за жене. Прошле године, Цлаире је отпутовала у земљу у којој су хиљаде жена разговарале о новцу, раду и самопоуздању. Тренутно пише књигу о свом искуству.

 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

− 2 = 5

map