هذا مهندس سابق من جوجل الذي تسربت الرواتب هو الدعوة لمزيد من الشمول في عالم التكنولوجيا

يلقي بدس المرأة الضوء على النساء اللاتي لا يمتلكن صوتًا فحسب ، بل يتحدّين الأفكار المسبقة غير ذات الصلة بالنوع الاجتماعي. (ناهيك ، فهي باردة بشكل استثنائي.) هنا الدعوة للتنوع وإدراجها في صناعة التكنولوجيا إيريكا الفرح بيكر يتحدث عن تجربتها.

لماذا هي بدس: تصدرت هذه التقنية البارزة عناوين الأخبار في عام 2015 لنشرها جدول بيانات الرواتب في Google ، وهي جهة عملها السابقة. استخدم بعض زملاء العمل في شركة بيكر البيانات في الورقة لطلب الحصول على أجور أكثر إنصافًا وتلقيها. ومع ذلك ، تم تأنيب بيكر على أفعالها. وبدون ردع ، استخدمت التجربة كحافز لتفانيها في الدفاع عن المساواة في مكان العمل.

يقول بيكر: “كانت هذه هي المرة الأولى التي يتحدث فيها أي شخص عما كان عليه العمل في صناعة التكنولوجيا كشخص ملون”. “كان من المفجع أن نتعلم أن الكثير من الناس كانوا يمرون بهذه القضايا نفسها ، ولكن في الوقت نفسه كان حافزًا لي. نحن بحاجة إلى الاستمرار في الحديث عن هذا الأمر لأنه من الواضح أنه مشكلة ، ولا يمكننا حل المشاكل إلا إذا كنا صادقين بشأنها “.

تقضي بيكر الآن وقتها في التأكد من احترام شركات التكنولوجيا لمجموع الموظفين المتنوع. وهي أيضًا عضو مجلس إدارة لـ Girls Develop It وأحد مؤسسي Project Include ، وهي مؤسسة غير ربحية تزود الشركات بإرشادات لتسريع التنوع وإدراج.

ذات الصلة: بدس امرأة: المتحولة جنسيا الجيش الكابتن جنيفر السلام يفتح حول الدفاع عن بلدها وحقوقها

كيف شاركت في التكنولوجيا: كطفل ، استخدمت أمّ بيكر الكمبيوتر كجليسة أطفال افتراضية. وبمجرد أن أثار اهتمام بيكر ، حضرت معسكر كمبيوتر مدته يومان عزز شغفها بالتكنولوجيا. في سن الثانية عشرة ، قررت أنها تريد العمل مع أجهزة الكمبيوتر في حياتها المهنية.

يقول بيكر: “عندما بدأت أجهزة الكمبيوتر تحظى بشعبية كبيرة ، كنت الصبي الوحيد في صفي الذي عرف كيف يفعل أي شيء معهم”. “لم أكن خائفا منهم”.

أكثر ما تفخر به: أطلقت بيكر والعديد من النساء البارزات في التكنولوجيا مثل إلين باو (رئيس شؤون التنوع والشمول في مركز كابور) مشروع Project Include في عام 2016. ومنذ ذلك الحين ، تمكنت المجموعة من تقديم حلول فعلية لشركات ناشئة تتطلع إلى التركيز على الإضافة إلى تنوع أماكن عملهم.

يقول بيكر: “غالباً ما يتحدث الناس عن كلمة” التنوع “دون كلمة” الإدراج “. وأعتقد أن الشمول هو الأصعب. “مع تضمين مشروع ، نحن نقر بالناس الذين هم بالفعل في مجال التكنولوجيا لجعل حياتهم تعمل بشكل أفضل وجعلهم يشعرون بأنهم أكثر تضمينًا. أشعر بالفخر حيال ما أنتجناه. “

تخطي الحواجز: كتبت بيكر وتحدثت عن تجربتها الخاصة في العمل كأميركية من أصل أفريقي في صناعة التكنولوجيا والعقبات التي تواجهها. ليس من الغريب أن يتم نبذها بسبب عرقها ونوعها.

في أحد حديث TED @ BCG الحديث في ميلانو ، تحدثت عن “سد فجوة القلق” ، التي تشير إلى حاجة مجموعات الأقليات للتغلب على قصف للعدوان الجزئي والكلي قبل أن يتمكنوا من التركيز على وظائفهم على الإطلاق..

“كيف يمكننا تحقيق التقدم والمضي قدما عندما لا نحصل على فرصة العمل كل يوم وتركيز كل انتباهنا على القيام بالعمل؟”.

ذات الصلة: بدس امرأة: لورا ديرن مقابلات الحدود بين معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، عالم نيري أوكسمان

ما الأمر بعد ذلك: يكرس بيكر تركيزه على الدمج في العمل. إنها تريد أن ترى المزيد من الشركات تضيف إلى ثقافتها بدلا من توظيف “الثقافة المناسبة”.

وتقول بيكر قبل أن تضيف أنها تعتقد أنها وجدت بيئة شركة أكثر إيجابية في بلدها: “إن القدرة على القدوم إلى العمل والتأكد من صدق نفسي ومن أنا بدلا من الشخص الذي يناسب الثقافة هي صفقة كبيرة”. منصب كبير المهندسين في شركة Patreon.

يشرف بيكر على فريق هندسة البنية التحتية للرعاية التي تركز على الفن. في الوقت الحالي ، يشعر المدير الجديد بالامتنان ليكون في بيئة تسمح له بالتركيز على شغفه بالتكنولوجيا.

“التنوع والشمول مهمان للغاية ، لكنني أيضاً مهندس” ، يقول بيكر. “لذلك من الجيد حقًا أن أتمكن من قضاء الكثير من وقتي الآن في الهندسة”.

أفضل مشورتها المهنية: “كن صادقا مع نفسك،” يقول بيكر دون تردد قبل ملاحظة أنها سوف تأتي في التكلفة. “ولكن إذا كنت ترغب في القيام بذلك ، إذا كنت ترغب في التقدم وتكون قوة ، عليك أن تكون صادقاً مع نفسك ولا تبتعد عن ذلك”.

زيارة ericabaker.com لمزيد من المعلومات حول أحدث مشاريع بيكر. 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

39 − = 31

map