نسأل النساء لرفع – نحن فقط لا تحصل عليها

من المفترض عمومًا – والمقبولة كحقيقة – أن النساء لا يطلبن رفع عدد مرات الظهور كما يفعل الرجال ، وبالتالي لا يحصلون عليها. جائزة أفضل شيريل ساندبرج لعام 2013 لين في أخبرنا أن (وحصلت على الكثير من فلك له) ، كما فعلت في عام 2007 المرأة لا تسأل, وهو واحد من أكثر الكتب تفاوضية ، وحتى دراسة بعنوان من جامعة هارفارد في عام 2003: “البنات اللاتي لا يسألن”. حسناً ، لقد نجحت أبحاث جديدة في هارفارد في قلب النص: النساء يطلبن زيادة الرواتب في كثير من الأحيان كما يفعل الرجال ، وجدت. انهم لا يحصلون عليها فقط.

في عام 2016 ، بدأت منظمة Ladies Get Paid ، وهي منظمة للتطوير الوظيفي للنساء ، والتي توفر ورش العمل ، والأحداث ، وشبكة الإنترنت حيث يلتقي أكثر من 30،000 امرأة حول العالم لمشاركة النصائح والموارد وفرص العمل والمزيد. إنها في الأساس فترة راحة من الديناميكيات الجنسية المرهقة في مكان العمل والتي غالباً ما تضعف الروح المعنوية لمكان العمل ، وهي ما ألهمته في المقام الأول.

ذات الصلة: الثغرات القانونية المفاجئة التي تحول دون المساواة في الأجر للمرأة

النساء البيض يصنعن 78 سنتاً مقابل الدولار الذي يأخذه الرجال إلى البيت ، بل والأسوأ بالنسبة للنساء من اللون: النساء السود يحصلن على 64 سنتاً ، مما يعني أنه سيتعين عليهن العمل من يناير الماضي حتى السابع من أغسطس / آب للوصول إلى ما أخذ الرجال المنزل في عام 2017 – والنساء من اصل اسباني جعل تافه 55 سنتا على الدولار. وبعد ذلك ، ربما في خدعة السلطة الأبوية ، تم إلقاء اللوم على هذا التناقض إلى حد كبير على النساء وعلى نزعاتنا المهذبة كي لا نطلب ما نحتاجه أو نستحقه. هناك شيء خاطئ للغاية هنا ، ويتجاوز حدود كون النساء على ما يرام مع ما نقدمه لنا.

ووفقًا للدراسة التي أجريت في أستراليا حيث يحتفظ أصحاب العمل بسجلات تفصيلية عن سلوك الموظفين ، فإن النساء اللاتي طلبن الحصول على واحدة حصلن على زيادة بنسبة 15٪ من الوقت ، بينما حصل الرجال على زيادة بنسبة 20٪ من الوقت. في حين أن هذا قد يبدو فرقا متواضعا ، على مدى الحياة يضيف حقا.

في السابق كان يعتقد أن النساء لا يسألن عن الخوف من إغضاب العلاقة مع رئيسهن. لكن الدراسة وجدت أن هذا ينطبق بشكل متساو على كل من الذكور والإناث. إحدى الشظايا من بطانة فضية (بصرف النظر عن إثبات العلم تؤكد ما عرفته النساء طوال الوقت) ، هو أن الفرق آخذ في التقلص – كتب مؤلفو الدراسة أن النساء والرجال في الفئة العمرية الأصغر سنا كانوا “لا يمكن تمييزهم إحصائياً”. الحصول على الحق.

تركز هذه الدراسة الجديدة فقط على الأشخاص الذين يطالبون بالزيادات في وظائفهم الحالية ، ولكن عند السيدات يتقاضون رواتبهم ، وجدنا أن أعضاءنا يخشون في كثير من الأحيان التفاوض عندما يتعلق الأمر بعمل جديد. من المؤكد أن تلك المحادثات التي بلغت 85٪ من “لا” تساهم في ذلك. إذا قيل لك لا ، وتركت وظيفتك تبحث عن فرصة أفضل (وهو أمر شائع بين النساء في الثلاثينات من العمر بسبب عدم وجود الأجور على وجه التحديد) ، فلن تبدأ فقط بلوحة بيضاء وتضطر إلى إثبات نفسك في كل مكان مرة أخرى ، كنت تفعل ذلك مع غرور كدمات تم إسقاطها بالفعل ، وربما بشكل متكرر.

وهنا لا تزال بعض الأبحاث السابقة تبدو صالحة. منذ فترة طويلة الفتيات الصغيرات اجتماعيا لعدم تعطيل ، التباهي ، أو الضغط مرة أخرى في المقام الأول ، والتي يمكن أن تتابعنا إلى مرحلة البلوغ ومكان العمل. قد يشعر البعض بالقلق من الإضرار بالعلاقة مع مديرهم من خلال توقع المزيد (التي نعرف الآن أن الرجال يفعلونها أيضًا) ؛ قد يخشى آخرون من ترتيب مقايضة بالواقعية سيطلب منهم ذلك. لا يحدث البناء البطيء لمرتباتنا في فراغ – فالثقافة الأكبر حول النساء في العمل لها علاقة كبيرة بها. وبالمثل ، فإن الحصول على زيادة ناجحة لا يحدث بسبب الاجتماع الذي تطلبه ؛ غالبًا ما تكون المكافأة المتأخرة للتقدم ، مدعية الفضل في نجاحاتك ، وتدعو لنفسك مرارًا وتكرارًا على مدار العام. تلك المعايير القديمة للمرأة الهادئة المفعمة بالحيوية لا تخدمنا – لا سيما في العمل.

ذات الصلة: أكبر خطأ في المال جعل النساء

وتعلم النساء الألفية ذلك ، لأنهن قيل لهن إنهن يمكنهن فعل أي شيء فعله الأولاد – وفي جزء كبير منهن. يفوق عدد النساء الآن عدد الرجال في مؤسسات التعليم العالي. نحن نحصل على المزيد من شهادات الدكتوراه. لقد نظرنا إلى أجنحة C والمقاعد السياسية والصناعات بأكملها التي أبقتنا على تاريخنا. نحن ندرك أن المال يفتح الكثير من الأبواب ، ونعتقد أننا يجب أن نحصل عليه. نحن نطلب – كما توصلت إليه دراسة هارفارد – ولا يزال يتم إسقاطنا.

اذا ماذا؟ في ما يلي ثلاث حواجز لمصاريف الراتب – وما يمكنك فعله عندما تصطدم بها.

الخوف من الترويج الذاتي

قد تطالب النساء بالمزيد من المال ، لكن ربما لا تجعلهن أقوياء في حالة قدر استطاعتهن. خلال التفاوض نفسه وعلى مدار السنة ، قد نستخدم لغة سلبية (بدء رسائل البريد الإلكتروني مع “أنا آسف” وباستخدام مؤهلات مثل “فقط” و “بالفعل”) ولا نأخذ الكثير من الفضل لعملنا كما ينبغي لنا . نحن نقع ضحية الاعتقاد الخاطئ بأنه إذا أبقينا رؤوسنا وعملنا بجد ، فسيتم الاعتراف بنا. أرى هذا طوال الوقت مع النساء اللواتي يأتين إلى السيدات يتقاضون رواتبهم ويرغبون في تعلم كيفية الدفاع عن أنفسهم ، ورواية قصة انتصاراتهم حتى يتمكنوا من الحصول على التقدير والمكافآت التي يستحقونها.

ما تستطيع فعله:

تأكد من أنك تدعو لنفسك طوال العام ، وليس فقط عند مراجعة الوقت. جدولة الاجتماعات المتسقة مع مديرك للتحقق من نموك والتأكد من تجاوز التوقعات ، ودعوة الآخرين إلى العمل بشكل مستمر. فهم ما هي أولوياتهم وما يحتاجون إلى رؤيته من قبلك قبل أن تتم مكافأتك برفع أو ترقية (على أمل أن يكون كلاهما!). تعرف على كيفية تأثيرك على النشاط التجاري بشكل عام حتى تتمكن من تحديد القيمة باستخدام الأرقام الثابتة. تتبع إنجازاتك بالإضافة إلى الملاحظات الإيجابية التي تتلقاها ، من مديرك المباشر أو الآخرين في جميع أنحاء المؤسسة ، حتى يمكنك الرجوع إليها عندما تطلب زيادة.

عندما يحين وقت التحدث عن مكاسبك ، فكر مليًا في الأمور الواضحة. ما هي العقبات التي تغلبت عليها؟ هل وفرتم المال للشركة؟ هل قمت بتحسين ديناميكية الفريق؟ إنشاء عملية تنظيمية؟ لإخبار قصة مقنعة عن ما فعلته ، اتبع طريقة النجوم: عيّن المشهد ؛ ماذا كانت المهمة؟ ماهو رد الفعل الذي إتخذته؛ وماذا كانت النتيجة. إذا كنت تشعرين بالحرج وأنت تتحدثين عن نفسك ، فتظاهر بأنك تصف مشهدًا في فيلم وأنك الشخصية الرئيسية. الأمور عادة ما تعمل من أجلهم.

عدم وجود الرعاة

بالنسبة لكل حديث عن الإرشاد في هذه الأيام ، فهو من الرعاة الذين يجب أن نسعى إليه. هؤلاء هم الأشخاص المؤثرون الذين يدافعون عنا عندما لا نكون في الغرفة. على سبيل المثال ، شخص ما يوجهك كقائد محتمل في اجتماع مليء بالمديرين التنفيذيين. (في حين أن المرشد قد يعطيك نصيحة حول القهوة حول كيفية الدفاع عن نفسك.) لسوء الحظ ، لا يزال الرجال يحتلون غالبية المراكز القيادية وحقيقة الأمر ، هم أكثر عرضة للشعور بالقرب من شخص يذكرهم أنفسهم. لذلك تخمين أسماء التي يتم طرحها في تلك الاجتماعات?

ما تستطيع فعله:

اقترح تنفيذ برنامج في شركتك يسهّل الاتصالات بين موظفين ذوي كفاءة عالية ومزيد من المبتدئين. ووفقًا لمركز التقدم الأمريكي ، فإن أقل من 22٪ من النساء يجتازون الإدارة الوسطى. إذا كنت تراقبك عن كثب ، اجتمع بزعيم تعجب به واحصل على راداره. افعل شيئًا يجعل مهمتهم أسهل ؛ ثم اتبع ذلك عن طريق سؤالهم لتناول القهوة أو الغداء لمعرفة كيف وصلوا إلى حيث هم. إذا لم يبحثوا عنك ، عليك القفز من المحيط إلى وجهة نظرهم الواضحة. وبينما هناك ، يمكنك أن تقترح أن تنظر الإدارة العليا في شفافية الأجور ، أو أن تصل إلى أبعد من ذلك وأن تحظى بالقبول لدى المشرع المحلي لتمرير حظر تاريخ الرواتب ، مما يجعل من غير القانوني للشركات أن تطلب من المرشحين المحتملين مقدار ما قاموا به في آخر وظيفة لهم ( عيوب النساء والناس من اللون الذين هم أقل من أجر). بعض الأخبار الجيدة: لقد تم بالفعل تفعيلها في تسع ولايات.

كل شيء يدور حول حجة واضحة ويدعمها. ترتبط برامج الرعاية بتحسين رضا الموظفين ، مما يؤدي إلى الاحتفاظ بها مما يؤدي إلى توفير الأموال. وإذا كنت تنقذ أموال شركتك ، فهناك حجة واضحة لها لتعيد إليك المزيد من المال. 

الجنس العادي سهل Ol

خبر عاجل: هذا لا يزال موجودا. إنه متجذر ، إنه خبيث ، وسيستغرق وقتًا طويلاً والكثير من العمل قبل أن يتوقف عن التأثير على حياتنا اليومية.

ما تستطيع فعله:

اقتراح التدريب التحيز اللاواعي في العمل. وهذا لن يفيد فقط في الحد الأدنى لنسب النساء ، بل الأشخاص ذوي البشرة الملونة أو الأشخاص الذين يعانون من أمراض أو إعاقات ؛ أي مجموعة مهمشة من الأشخاص الذين يعاملون بشكل غير عادل في العمل. مرة أخرى ، تظهر البيانات أن هذه الاستثمارات تؤتي ثمارها. ولكن إذا لم تنضم شركتك إلى التدريب الرسمي ، فيمكنك القيام بذلك بشكل مخصص ، فقط من خلال رفع مستوى النساء كلما استطعت – حاول أن تقول ، “لقد كان لدى آشلي فكرة رائعة في وقت سابق …” وقدم الدعائم لزميل العمل في وسط اجتماع كبير. وصفت آن فريدمان هذه الفكرة “Shine Theory” مرة أخرى في عام 2013 ، إذا كنت تحصل على أي لمعان ، وعكس ذلك على النساء من حولك. إذا كنت امرأة في القيادة ، فمن الأهمية بمكان أن تدعو إلى نساء أخريات. هل انت في طريقك؟ اصطحبهم معك. بدلا من التنافس مع النساء الأخريات في الغرفة ، شاركوا الثروة ، إذا جاز التعبير. 

WATCH: يساعدك إرشاد أموال إلين بومبيو في الحصول على الراتب الذي تستحقه

هذه التغيرات بطيئة الحركة. من المحتمل ألا تحصل على زيادة في الرواتب في نفس اليوم (إذا كان ذلك فقط). لكن تأثير ذلك سيكون محسوسًا على نفسك – وهذا هو نوع الفوز الذي يستحق الاستحقاق. 

كلير واسرمان هي مؤسس برنامج Ladies Get Paid ، وهو برنامج تطوير مهني للنساء. خلال العام الماضي ، سافر كلير في البلاد لاستضافة قاعات المدينة لآلاف النساء للتحدث عن المال والعمل والقيمة الذاتية. وهي تقوم حاليا بكتابة كتاب عن تجربتها.

 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

− 1 = 4

map