الثغرات القانونية المفاجئة التي تحول دون المساواة في الأجر للمرأة

زمن's Up

فاطمة جوس جريفز هي الرئيسة والمديرة التنفيذية للمركز الوطني القانوني للمرأة ، حيث تولت العديد من الأدوار التي تقاتل لتعزيز الفرص للنساء والفتيات. وهي تدير حاليًا صندوق تايم أب القانوني للدفاع لمكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل. هنا ، تناقش القضايا القانونية للفجوة في الأجور بين الجنسين.

هناك قانونان معمولان بهما يتناولان التمييز في الأجور: قانون المساواة في الأجر ، الذي يبلغ الخامسة والخمسين من عمره هذا العام ، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، الذي يحظر التمييز في التوظيف. لكن التمييز في الأجور ما زال قائماً في كل قطاع تقريباً. هناك مجموعة من الطرق لتحسين تلك القوانين وتجعل من الصعب على أصحاب العمل التمييز – وبالنسبة لأولئك الذين فعل التمييز في الأجور ، لضمان وجود مزيد من المساءلة بحيث يكون لدى أرباب العمل الحافز على دفع الناس بطريقة صحيحة في المرة الأولى.

الثغرات

مع مرور الوقت ، تطورت الثغرات في القانون الذي سهّل على أصحاب العمل الذين يدفعون للناس بطريقة غير عادلة أن لا يكونوا مسؤولين. أحد الأسباب الكبيرة التي تخسرها هذه القضايا في المحكمة هو أن أصحاب العمل يجادلون بأن عاملًا آخر غير الجنس هو الذي يدفع الأجور غير العادلة. لقد تمكن أصحاب العمل من الفوز حتى عندما لا تجتاز الأسباب التي يدفعونها للأجور غير العادلة اختبار الرائحة. إنها أسباب تجعل الجنس يشبه الجنس إلى حد كبير ولكن ليس كذلك قل جنس.

هناك أيضًا جزء التأسيس من قانون المساواة في الأجر ، والذي يسأل من هو المقارنة. عندما تتحدث عن مجموعة من التغييرات ، تتمكن الشركات من التقسيم والنرد إلى حد كبير بحيث يبدو أنه لا يوجد أحد متاح لك مقارنة نفسك به ، لذلك لن تدفع لك مطلقًا أقل لأنك فرد فريد ، حتى عندما تفعل شيئًا مشابهًا جدًا لشخص آخر. مما يجعل من الممكن أن يكون هناك مقارنات حقيقية وذات مغزى أمر مهم. ما لا تريده هو وضع يعتبر فيه الجميع فريدًا إلى درجة تجعلك غير قادر على إجراء مقارنة بين التفاح والتطبيق.

الميزه: بريانكا شوبرا فقدت دور الفيلم بسبب لون بشرتها

فاطمة Goss Wage Gap Lead - 2
Bettmann / Getty Images

كيفية كشف الأجور غير المشروعة

من الصعب اكتشاف التناقضات في الأجور. من النادر جدًا أن يعرف أي شخص ما يفعله نظيره. عادةً ما يكتشف الأشخاص أنهم يتلقون أجورًا أقل عن طريق الصدفة: شخصًا ما يصنع ملاحظًا وتكتشف أنك تحقق أرباحًا أقل بنسبة 10 بالمائة من الشخص الذي يفعل الشيء نفسه الذي تفعله أنت. نحن بحاجة إلى إضافة المزيد من الشفافية حول الأجور والتخلص من القواعد التي لدى بعض أصحاب العمل والتي تجعل من المستحيل على الناس التحدث عن أجورهم لمنح الناس المعلومات التي يحتاجون إليها لإجراء مقارنة مفيدة.

اختارت الكثير من الدول الحد من قدرات أصحاب العمل على الانخراط في الممارسات التي سمحت بالتفاوت في الأجور. تتخلص ماساتشوستس ونيويورك وكاليفورنيا من مطابقة الراتب ، وهي الفكرة التي تقول إن كل ما قمت به في المهمة هي المكان الذي تبدأ منه في عملك القادم. نظرًا لأن النساء يملن إلى تحقيق أرباح أقل ، فإن هذا يعني أنهن يبدأن من مستوى أدنى ويحملن رواتب أقل سابقًا إلى العمل بعد العمل. هذه الإصلاحات تتجسد الآن في قانون Faircheck Fairness ، الذي تم تقديمه في مجلس النواب ومجلس الشيوخ – ولكن لم يتم تمريره بعد.

شيء آخر أن يساعد في الشفافية هو جمع معلومات الأجور من أرباب العمل. في الشهر الماضي ، كان من المفترض أن تبدأ لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة (EEOC) في تنفيذ عملية تحصيل الأجور التي كانت ستذهب إلى جميع أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد ، لكن إدارة ترامب أوقفتها عن الدخول حيز التنفيذ. يقوم عدد من الدول الآن بجمع تلك المعلومات من أصحاب العمل ، على الرغم من ذلك ، التي تقوم ببعض الأشياء: 1. يجعل أصحاب العمل أكثر عرضة للنظر في بيانات الأجور ، والتي يمكن أن تمنع التناقضات في الأجور من الاستمرار في العمل دون أن يلاحظها أحد. 2. سوف يجعل إنفاذ الحقوق المدنية الذي يحدث على المستوى الاتحادي ومستوى الولايات أكثر ذكاءً لأنه سيتم إعلامهم عن طريق بيانات فجوات الأجور من أصحاب العمل..

ذات صلة: صباح جو سوف لا تجعل Cohost Mika Brzezinski أبدا هذا الخطأ المال مرة أخرى

حقول منخفضة الكسب

بالإضافة إلى تناقضات الأجور ، هناك تباينات في الأجور. هذا عندما يقوم شخصان بنفس الوظيفة ، ولكن من غير المرجح أن يكون الشخص في الحقل الأعلى أجورًا ، ويتم تمثيله بشكل مفرط في الوظائف الأقل أجراً. يمكننا محاربة ذلك عن طريق رفع الحد الأدنى للأجور ، وضمان وجود فرص ترويجية ذات مغزى ، واتخاذ خطوات لإزالة التحيزات التي تزحف في بعض الأحيان عندما يتخذ الناس قرارات الترويج..

هناك أيضا عقوبة الأمومة أو عقوبة الرعاية ، وهي حقيقة أن النساء أكثر عرضة لمشاركة حمل أكبر من الرعاية ، وهذا يظهر في رواتبهم. كانت هناك دراسات تظهر أن الآباء يحصلون بالفعل على نتوء في الأجور ، في حين أن الأمهات يصنعن أقل بعد أن ينجبن أطفالا.

نحن بحاجة إلى المزيد من الدول لتمرير التشريعات التي تجعل من قوانين التمييز في الأجور الخاصة بنا ذات مغزى. في الوقت نفسه ، نحتاج إلى القيام بأشياء ستساعد أيضًا على سد الفجوة العامة في الأجور ، مثل زيادة الأجور ومعالجة ما يجعل من الصعب على النساء المشاركة في كل من الرعاية والعمل. خارج السياقات التشريعية والتنفيذية ، هذه لحظة مهمة للقادة التنظيميين. يجب على الناس القيام بمراجعاتهم الخاصة وإجراء تصحيحات لتجنب التفاوت في الأجور في أماكن العمل الخاصة بهم. هذه لحظة يمكننا فيها استخدام الكثير من قادة القطاع الخاص أيضًا. وقع العديد من الناس على تعهد البيت الأبيض بمساواة الأجور ، حيث تعهدت الشركات بالالتزام بالمساواة في الأجور ، منذ عدة سنوات مضت ، وينبغي عليهم الاستمرار في السعي لتنفيذ هذا التعهد..

حالات حقيقية لن تصدقها

حالة واحدة لا تزال معي: وضع صاحب العمل خطة تأمين مختلفة كان الرجال مؤهلين لها مقابل ما كانت الموظفات مؤهلات له. يمكن لأصحاب العمل الإناث الحصول على تغطية ذاتية واحدة فقط ، ويمكن للموظفين الذكور الذين لديهم عائلات الحصول على تغطية عائلية. كانوا يعتمدون بشكل كامل على الصور النمطية حول من هم “المعيل”. وكانت تلك الحالة بمثابة تذكير جيد بالمخاوف التي كانت سائدة عندما أصدر الناس قانون المساواة في الأجور لأول مرة. الحقيقة هي أن النساء يعولن أيضاً – ليس فقط في بعض الأحيان ولكن في معظم الأحيان. من خلال عدم دفع أجور النساء العادلة ، لا يؤدي ذلك فقط إلى تقويض الأمن الاقتصادي للمرأة ؛ إنها تقوض الأمن الاقتصادي للعائلات بأكملها.

أي قضية ستحدث خسائر حقيقية على الأفراد الذين يقاتلون من أجل حقهم في الحصول على أجر بشكل عادل. ولهذا السبب من المهم للغاية أن تكون الحوافز متاحة لأصحاب العمل للقيام بما يفترض أن يقوموا به لأول مرة: دفع أجور موظفيهم بشكل صحيح ، وإجراء عمليات التدقيق للتأكد من عدم وجود أخطاء غير متعمدة تتسلل ، ، إذا كان هناك ، إصلاحها. التكلفة على العامل الفرد الذي يتم تغييره من قبل صاحب العمل هي أكثر بكثير من التكلفة التي سوف يمتصها صاحب العمل لتصحيح ذلك..

فيديو: خطأ المرأة الرئيسية جعل في مفاوضات الراتب

ذات الصلة: 4 نصائح للتفاوض على رفع يجب أن يعرف كل امرأة

نحن بحاجة إلى مكافحة التمييز الأجور جميع الجبهات. نحن بحاجة إلى تحسين قوانيننا ، نحن بحاجة إلى رفع الأجور ، نحن بحاجة إلى ضمان حصول النساء على فرص أكبر في الوظائف ذات الأجور الأعلى. نحتاج إلى التأكد من عدم التمييز ضد النساء اللواتي يعملن وإيصال الرعاية لهن أثناء الحمل والتأكد من حصولهن على إجازة مدفوعة الأجر وأيام مرضية مدفوعة ورعاية أطفال ذات جودة عالية وبأسعار معقولة. الآن هو الوقت المناسب للنشاط.

– أخبرت كلير ستيرن

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

67 − 59 =

map